Die Arbeitswelt ist im Wandel. Die Digitalisierung zieht in öffentliche Verwaltungen ein, und viele ihrer Angestellten gehen absehbar in den Ruhestand. Junge kompetente Leute sind gefragt, ebenso wie erfahrene Fachkräfte. Diese Arbeitnehmer*innen sind aber heiß begehrt und so stehen die Kommunen in harter Konkurrenz zu Unternehmen in der freien Wirtschaft. Darüber hinaus müssen die eigenen Mitarbeitenden mitgenommen und gehalten werden. Wie Kommunen mit diesen Entwicklungen Schritt halten können.